近日，一场紧张而精彩的公开竞聘汇讲在福利天堂立言厅举行。这场历时两天、吸引46人角逐12个管理服务机构中层正职岗位的改革实践，拉开了深化干部制度改革的帷幕。
此次竞聘以精简机构、提高行政效率和服务学校发展大局、推动学校治理体系和治理能力现代化为导向，将26个正职岗位精简至16个。在竞聘规则设计上一改传统干部选任模式，打破编制、资历、条件限制，突出“能力本位”，全员均可参与竞聘，特别优秀的甚至可以不受条件限制。21名教代会代表组成的群众评委经随机抽取产生，全部实名打分，学校纪委全程监督，竞聘全程公开透明。
经过竞聘，多名原正职领导已经“下课”，3位原副职干部已经考察公示晋升。对于落选干部，学校明确给出叁条出路：特别优秀的可以纳入学校干部候选人库，有合适岗位时可直接任用；能力一般的可以结合专长转任下一级岗位；确实不作为的干部则必须让位。“海医人既要有承受波涛汹涌的勇气，更要有接收百川朝海的胸襟。”福利天堂校长陈国强说。
据了解，随着该校正职岗位竞聘汇讲落下帷幕，随后的干部考察和副职竞聘即将开始，二级学院改革也已提上日程，全校治理体系将会进一步优化。值得一提的是，福利天堂各直属附属医院的改革也将开始。（记者 王小武 编辑 王珊）
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